Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT. Fajar Kasih Sejahtera, Jakarta

Sri Mulya Inda Sari¹, Indri Guslina², Adrian Adha³

Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Budi Bakti, Bekasi

mulyainda@gmail.com

Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Budi Bakti, Bekasi

indristimbudibakti@gmail.com

Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Budi Bakti, Bekasi

adrian.adha@gmail.com

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) (X1) dan Kompensasi (X2) baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Fajar Kasih Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode deskiptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh dengan jumlah sampel 50 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari Pvalue (sig) < 0,05 ada pengaruh sebesar 80%. Sedangkan untuk hasil penelitian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari Pvalue (sig) < 0,05 sebesar 25%. Untuk hasil penelitian Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari pvalue (sig) < 0,05 sebesar 77,9%. Dengan adanya penelitian ini maka dapat membantu PT. Fajar Kasih Sejahtera dalam meningkatkan Kinerja Karyawan dengan memperhatikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Kompensasi yang diberikan kepada karyawan, sehingga dapat meningkatkan mutu dan kualitas perusahaan.

Kata Kunci ; Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Kompensasi  dan Kinerja Karyawan

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of a certain time work agreement (PKWT) (X1) and Compensation (X2) either partially or simultaneously on the employee performance of PT. Fajar Kasih Sejahtera. This research uses quantitative descriptive method. The sampling technique used in this study was saturated samples with a sample size of 50 employees. The data collection technique used a questionnaire. The data analysis technique used simple linear regression and multiple linear regression. The results of the research on Specific Time Work Agreement (PKWT) (X1) and Compensation (X2) on Employee Performance (Y) from value (sig) <0.05, there is an effect of 80%. Meanwhile, the results of the research on the Specific Time Work Agreement (PKWT) (X1) on Employee Performance (Y) from Value (sig) <0.05 is 25%. For the results of research Compensation (X2) on Employee Performance (Y) of pvalue (sig) <0.05 is 77.9%. With this research, it can help PT. Fajar Kasih Sejahtera in improving Employee Performance by paying attention to the Fixed Time Work Agreement (PKWT) and Compensation provided to employees, so as to improve the quality and quality of the company.

Keywords : Fixed Term Work Agreement (PKWT), Compensation and Employee Performance